Schlagwort: Gender-Pay-Gap

Mehrere Jahre lang bekam sie ein niedrigeres Gehalt als ihr männlicher Kollege – 1000 Euro weniger für den gleichen Job. Die Erklärung ihres Arbeitgebers? Er hatte einfach besser verhandelt. Der Fall der 44-Jährigen aus Dresden ist kein Einzelfall. Ihr Sieg vor dem Bundesarbeitsgericht ist ein Meilenstein für mehr Gerechtigkeit in der Gehaltsverteilung zwischen den Geschlechtern.